وضعیت نیروی انسانی شهرداری ها ساماندهی می شود

دبیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور گفت: وضعیت نیروی انسانی در شهرداری ها ساماندهی می شود.
به گزارش ایرنا از سازمان شهرداری ها و دهیاری ها، عباس کرکه آبادی روز سه شنبه افزود: همچنین برگزاری آزمون تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی با هماهنگی سازمان اداری و استخدامی کشور در حال پیگیری است که نتایج حاصله در آینده اعلام می شود.
وی با بیان اینکه نیروی انسانی شهرداری تاثیر زیادی در توسعه پایدار شهری و افزایش رضایتمندی شهروندان دارد، ادامه داد: شفاف سازی قوانین و مقررات استخدامی و ساماندهی منابع انسانی شهرداری ها در اولویت برنامه های کاری سازمان شهرداری ها و دهیاری ها قرار دارد.
کرکه آبادی گفت: نبود شفافیت و ناکارآمدی قوانین و مقررات در حوزه استخدامی شهردای ها، پایین بودن سطح حقوق و مزایای کارکنان، مدیران و شهرداران کشور به نسبت کارکنان سایر دستگاه های دولتی، نامناسب بودن وضعیت استخدامی کارکنان و تراکم نیروی انسانی برخی از شهرداری های کشور از جمله مواردی است که باید با اهتمام مسئولان ذیربط نسبت به حل موضوعات اقدام کرد.
وی در خصوص اقداماتی که تاکنون برای پاسخگویی به انتظارات شهرداری ها در حوزه های یادشده انجام شده است، اظهار داشت: لایحه اجازه تدوین مقررات اداری و استخدامی شهرداری ها در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و در حال حاضر در کمیسیون های تخصصی در حال بررسی است.
کرکه آبادی با بیان اینکه لایحه اصلاح و دائمی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری و تسری این قانون به شهرداری ها از سوی نمایندگان مجلس نیز در حال بررسی است، ابراز امیدواری کرد که این اقدام بتواند بستر لازم و اساسی در حوزه قوانین و مقررات استخدامی شهرداری ها را فراهم کند.
وی گفت: یکی از موارد مهم و مطالبه به حق شهرداری ها، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری ها است که برابر بررسی تطبیقی به عمل آمده، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری ها به نسبت سایر کارکنان دستگاه ها، اختلاف قابل توجهی داشته است که پیشنهاد اصلاح آئین نامه حقوق و مزایای شهرداران و افزایش فوق العاده جذب کارکنان شهرداری ها مستند به ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت به دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه شده و موضوع در دست بررسی و اقدام است.
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری ها و دهیاری اضافه کرد: همچنین ساماندهی بسیاری از نیروهای شرکتی شرکت های مختلف تامین نیرو که دارای تحصیلات دانشگاهی هستند به منظور جلوگیری از تراکم نیروی انسانی بیش از گذشته ضروری است که در راستای مقررات مربوطه، تعیین تکلیف این دسته از افراد هم در اولویت برنامه ها قرار دارد.
کرکه آبادی گفت: اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل، احصاء مشاغل اختصاصی شهرداری ها، بررسی و تدوین شرح وظایف واحد های سازمانی شهرداری ها با توجه به ابلاغ ساختارهای جدید شهرداری ها، پیگیری و اخذ مجوز لازم برای برگزاری آزمون آتش نشانی از جمله دیگر اقداماتی است که در حال بررسی و اقدام است.
وی با بیان اینکه ایجاد درآمد پایدار برای شهرداری و تلاش برای افزایش رضایتمندی مردم از عملکرد این نهاد از مواردی است که دستگاه های متولی باید به آن اهتمام وی‍ژه داشته باشند، تصریح کرد: تحقیقات نشان داده بیش از 70 درصد سرمایه یک سازمان، نیروی انسانی آن است و بی شک توجه به نیروی انسانی در شهرداری ها و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندی و رضایت آنها و اقدامات لازم پیرامون این عوامل با همکاری مستمر تمام نهادهای ذیربط در کشور می تواند موجبات رضایتمندی و افزایش اعتماد مردم را از این نهاد عمومی غیر دولتی دربرداشته باشد.